Vedo che la black list di UNIA, pubblicata su www.denunciamoli.ch, sta facendo incazzare un po' di gente, ma soprattutto, a mio modo di vedere, sta portando alla luce alcune questioni importanti legate alla nostra percezione della realtà. È il caso del comunicato da parte della Nolo Service SA, la quale, finita nella lista nera, si prodiga a sottolineare come non pratichi assolutamente il dumping salariale: l'esempio portato, infatti, secondo la Nolo Service non sarebbe un caso inseribile in quella categoria, infatti "il dipendente in questione, il signor T.F., alla fine del 2012 è stato assunto in qualità di impiegato commerciale e amministrativo. Dal momento che non aveva però alcuna esperienza nel settore della rappresentanza, si è stabilito in accordo con lui di conferirgli un salario minimo mensile lordo di Fr. 1 '300.- per i primi 3 mesi (come ulteriore aiuto nell'avvio dell'attività di commercio) e di Fr. 1 '000.- per i mesi successivi, riconoscendogli in più delle provvigioni pari al 10% sull'importo incassato dai clienti da lui procacciati". Non solo: a quanto ho capito si tratterebbe addirittura di un avanzamento di carriera! Infatti "prima di essere assunto come rappresentante commerciale, il signor T.F. lavorava già presso Nolo Services SA da quattro mesi in qualità di autista e addetto al montaggio, allo smontaggio e alla pulizia di wc chimici. Per questa attività egli aveva un regolare contratto di assunzione al 50% e percepiva un salario mensile lordo pari a Fr. 1'500.-, con 13 mensilità e a fronte di 21 ore lavorative settimanali". Insomma: stava già bene prima, ma adesso sta meglio!
E che cazzo: bisogna avere le due estremità simili come quelle di un lombrico per fare una premessa così e concludere il comunicato dicendo: "Nolo Services SA non effettua dumping salariale e contesta pertanto il proprio inserimento nella Black List"! Ci sono infatti tre cose da dire: la meno evidente e la più importante è che il tizio non avesse alcuna esperienza come impiegato commerciale e amministrativo, e questo è il motivo portato per giustificare un salario così basso; ma nascosto dietro a questo c'è una larga modalità di sfruttamento dei profili non qualificati per una determinata funzione. Cioè, se sei un'autista e ti faccio fare il rappresentante posso pagarti una miseria perché non sei un rappresentante: e magari c'è in giro un rappresentante che in un'altra ditta fa l'autista, pagato una miseria perché è un rappresentante e non un autista. E invece di scambiarseli e dare a ognuno la paga dignitosa che si meriterebbe, li sfruttano, con la scusa appunto della mancanza di esperienza.
Guardate che non dico una cazzata: mettiamo che come ditta io abbia bisogno di tre segretarie per ripetitivi lavori d'ufficio; apro i colloqui, ma alle segretarie vere dico il solito "le faremo sapere" - perché dovrei pagarle uno stipendio confacente alla loro formazione e alla loro esperienza -, mentre assumo una commessa, una parrucchiera e una nutrizionista. A fare le segretarie, senza esperienza, e dunque, ad esempio, con "un regolare contratto di assunzione al 50%, percependo un salario
mensile lordo pari a Fr. 1'300.-, con 13 mensilità e a fronte di 21 ore
lavorative settimanali"! Insomma, uno sballo: 1'300.- franchi netti per un lavoro al 50%!
E questa era la prima delle tre cose: un'altra è che un autista, addetto al montaggio, allo smontaggio e anche alla pulizia dei WC chimici (la Nolo Service tratta questi articoli) non puoi pagarlo 1500.- franchi lordi il mese. Non sarà un lavoro che necessiti di molte competenze - anche se voglio vedere un avvocato a montare e smontare un cesso chimico, e anche a pulirlo... -, ma è un lavoro di merda e per quella cifra lo è ancora di più! Quindi, dire che "a tutti i dipendenti Nolo Services SA garantisce buone condizioni di lavoro e retribuzioni adeguate e consone alla loro capacità ed esperienza", è un'affermazione da lombrico (sempre perché ha il davanti e il dietro molto simili, e anche perché striscia...)!
Poi c'è un altro punto importante, quello nascosto nella frasetta: "Durante questo periodo la Nolo Services SA si è fatta regolarmente carico dei costi aziendali relativi allo stipendio del signor T.F., nonostante l'operato di quest'ultimo non abbia apportato alcun incremento economico alla società stessa". Infatti qui dentro si insinua una modalità tutta da verificare, eticamente ma anche giuridicamente: innanzi tutto ritengo che non sia compito del dipendente portare un incremento economico all'azienda; è infatti compito di chi questa struttura la amministra e la gestisce portare incrementi economici. È ovvio che se fai fare il rappresentante e uno senza esperienza, difficile che questo porti benefici economici, ma non è né colpa sua e nemmeno responsabilità sua: appunto non ha esperienza! Come aprire una ditta di computer e mandare un meccanico a venderli: o lo formi, o vai a cercare un'officina dove c'è un informatico che fa il gommista e te li scambi...
Dunque questo post per dire essenzialmente due cose: che le condizioni salariali riportate dalla Nolo Service sono pietose in ognuna delle due configurazioni e non dobbiamo lasciargli affermare, tranquillamente e pubblicamente, cose tipo che "a tutti i dipendenti Nolo Services SA garantisce buone condizioni di
lavoro e retribuzioni adeguate e consone alla loro capacità ed
esperienza", mentre la seconda cosa importante è il giochetto dello sfruttamento del curriculum giusto al posto sbagliato. E ce n'è anche una terza di cosa importante: nel caso di profili formati, magari è anche giusto richiedere un "incremento economico alla società" da parte dell'impiegato, ma solo se formato per il lavoro che fa. Come un manager, ad esempio! Ma non è giusto innescare un ricatto simile a persone non formate per il posto che occupamo: sta all'azienda strutturarsi, formare e distribuire i profili nei posti giusti. O munirsi di profili giusti: non sono i disoccupati e i loro ventagli di curricula a mancare...
Fatto sta, che quasi quasi, per tanto così, vado a fare la babysitter a Castagnola...
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